Gesundheit und Leistungsbereitschaft entstehen dort, wo gemeinsam Sinn geschaffen wird.
Die "Sinn"-Werkstatt lebt vom wertvollen Dialog und ist überall dort:

• wo Besprechungen, Kreativität stimulieren
• wo Führungsinstrumente Führungsinstrumente:
  
  gemeinsam strukturieren wir Ihre persönlichen Führungsinstrumente, wie
  
  

  -Wertschöpfende Mitarbeiter Jahresgespräche	-konstruktive anlassbezogene Gespräche
  -gesundheitsfördernde Fehlzeitengespräche	-standardisierte Mitarbeiterbefragungen
  -moderierte Teamgespräche/ Qualitätszirkel

  der Orientierung dienen und Wachstumsreize setzen
• wo Geschlossenheit durch kollaborative Kollaborative Entscheidungsprozesse:
  sind zielorientiert und dienen dem Abbau struktureller Gegensätze zwischen den Gruppen. S. h. integriertes Gesundheitsmanagement Entscheidungsprozesse gefördert wird
• wo integriertes Gesundheitsmanagement Das integrierte Gesundheitsmanagement
  als Gerüst einer lösungsorientierten Kooperation aller Teilsysteme Ihrer Organisation, die zum Ziel hat Synergien hervorzuheben und Reibungsverluste durch Konflikte und Doppelseitigkeit zu reduzieren.und Führungsprinzipien einer gesunden soziokulturellen Entwicklung Raum geben